لا يعاني المجتمع العربي في الداخل من جودة حياة متدنّية فحسب، إنما يجد أبناؤه صعوبة بالغة في تنمية جيل شاب قادر على أن يرى بنفسه قيادة مستقبلية تقود المجتمع لحلّ أزماته، التي يشكل الفقر والدخل المنخفض أبرزها، خاصة في فئة الشباب والشبيبة الذي يعيشون خطرًا شديدًا لمواجهة الفقر، وخطر التعرض للجريمة والممارسات الخطرة، عدا عن أن نحو 40% من المجتمع العربيّ هم من دون سن الـ 14، الأمر الذي يزيد الوضع القائم سوءًا وتعقيدًا.

 

ولأجل ذلك، أطلقت مؤسسة «سند» للتطوير المجتمعيّ عام 2018، المركز التعليمي - مساق، في محاولة لمعالجة هذه الحالة في المجتمع العربيّ في الداخل.

 

ما هو «المركز التعليمي» في مؤسسة «سند»؟

يسعى المركز التعليمي إلى تطوير الموارد البشرية في المجتمع العربيّ، عبر تأهيل المنظمات المجتمعيّة الناشطة فيه، اجتماعيًّا ومهنيًّا، ما ينعكس على فئات المجتمع المختلفة وخاصة الشباب وإكسابهم الأدوات في مجالات القيادة، المهارات القيادية، بناء القدرات التنظيمية، تجنيد الموارد، القياس والتقييم، وصولًا إلى تنشئة قيادة شابّة تنهض بالمكوّنات المجتمعيّة، من خلال برامج لامنهجيّة تعزز القيادة والمبادرات الاجتماعية الموجهة للجيل الشاب ما يعني أنهم سيكتسبون في النهاية قدرات إدارية وقيادية تجعلهم قادة المستقبل.

 

ما الذي يقدمه «المركز التعليمي»؟

يقدم المركز مجموعة من البرامج والتوجيهات التي تؤدي إلى تطوير الموارد البشرية في المجتمع بالداخل، بهدف تعزيز التعليم وتبادل المعرفة وتطوير النمو والقدرات الاجتماعية والبشرية، ومما يقدمه المركز:

مساقات تعليمية.

أيام دراسية.

أحداث أو منح لتطوير قدرات الأفراد والمؤسسات على بناء القدرات التنظيمية.

توجه تطوير الإدارة والأنظمة.

توجه تطوير القيادة والقدرات اللينة.

توجه التطوير الاجتماعي والمشاركة المدنية.

منح للتعليم العالي.

 

ما أقسام مساقات «المركز التعليمي»؟

تتضمّن أقسام مساقات المركز التعليمي 3 أقسام مختلفة تحقق جميعها الهدف الأساسيّ الإستراتيجيّ الذي تعمل عليه «سند»، وهو تطوير جودة الحياة في المجتمع العربيّ في الداخل.

 

بناء وتطوير القدرات التنظيمية: وتشمل المؤسسات المحلية، المجموعات والأفراد، عبر مجموعة من المساقات التدريبية (الدورات)، ومنها: إدارة المشاريع ، تطوير الموارد، الإدارة المالية، التدريب على المراقبة والتقييم، تطوير المشاريع، استقطاب وتجنيد الموارد وكتابة طلبات التمويل والتقارير للمانحين، تدريبات زيادة المدخولات المالية للمؤسسات غير الربحية، تدريبات استقطاب الميزانيات الحكومية، توجيه المجموعات وغيرها.

 

بناء المهارات الشخصية: تُمكِّن هذه المساقات الأفراد من امتلاك المهارات وتطويرها ما يؤدي إلى تطوير الموارد البشرية التي يحتاجها المجتمع على مستوياته الاجتماعية والثقافية والاقتصادية وغيرها، وتُوسِّع إدراكه ومعرفته، الأمر الذي ينعكس على تطوير وتوسيع فرصه المتاحة.

 

تطوير القيادات المحلية والمبادرين الشباب: يتكون البرنامج من 6 مجالات تدريبية، ما بين التدريب النظري والعملي، حيث يستهدف مجموعات شبابية تعمل مع شريحة عمر إضافية أصغر منها، ومعًا، كفريق، يُصمِّمون ويُنفّذون المشاريع الاجتماعية، التي تعزز رؤية «سند» في تعزيز المبادرات الاجتماعية وشعور الأفراد بالانتماء لمجتمعهم وتحفيز مساهمتهم في تطويره.

 

ويضم برنامج تطوير القيادات المحلية هذه المجالات التدريبية:

تخطيط مشاريع اجتماعية.

القيادة والمبادرة.

مهارات شخصية واجتماعية في التواصل، النقد البناء والاستماع الفعال.

الانتماء والمسؤولية الجماعية/الشخصية.

بناء الثقة، التعاون والعمل الجماعي.

المبادرة الاجتماعية وتنفيذ المشاريع الاجتماعية .

 

الجولة التأهيلية الأولى 2020.. من إنجازات «المركز التعليمي - مساق»

حقّق المركز التعليمي في مؤسسة «سند» نتائج مهمة في ختام الجولة التأهيلية التي عمل عليها لشهور طويلة عام 2020، والتي استهدفت عشرات الشبان والجمعيات الفاعلة في السياق المجتمعي، ومنها:

إطلاق "مشروع ختامي" بالتعاون مع هيئات جماهيرية، سلطات محلية ومهتمين، من خلاله يمكن لخريجي التعليم أن يعرضوا خدماتهم للأطراف المهتمة بهذا المجال.

تفعيل "برنامج خريجين" لخريجي البرنامج يشارك مجموعة من الخريجين والمنظمات المجتمعيّة.

دمج عشرات الخريجين في برامج بوظائف رئيسية في المجتمع العربيّ.