في إطار رؤيتها لبناء مجتمعات فاعلة وقادرة على صناعة الأثر، نظّمت مؤسسة سند للتطوير المجتمعي، يوم الأحد 11 كانون الثاني/يناير 2026، تدريبًا مجتمعيًا خاصًا بالمجتمعات المنظَّمة من النساء والرجال من الجيل الذهبي، ركّز على تحويل الخبرات المتراكمة بعد التقاعد إلى قوة تطوير مجتمعي منظّم.

وتناول التدريب أسئلة جوهرية حول كيفية توظيف الحكمة والتجربة الحياتية والمهنية لكبار السن في قراءة الواقع الاجتماعي، وفهم التحديات البنيوية التي تواجه مجتمعاتهم، وصياغة أدوار فاعلة تسهم في إحداث أثر ملموس. وقد اعتمد التدريب على منهجية التفكير المنظومي (Systems Thinking) بوصفها أداة مركزية لتحليل القضايا المجتمعية وربط أسبابها بمخرجاتها، بعيدًا عن المعالجات الجزئية أو المؤقتة.

وشارك في اللقاء ممثلون عن أربع مجموعات منظَّمة لكبار السن من بلدات باقة الغربية، زيمر، وعرعرة، يجمعهم التزام طويل الأمد تجاه مجتمعاتهم، ورغبة واضحة في الاستمرار بدورهم الاجتماعي بعد التقاعد ضمن أطر واعية ومنظَّمة.

وانطلقت المضامين التدريبية من فهم حاجة الجيل الذهبي إلى المعنى والاستمرارية، والعمل على تمكينهم بالمعرفة والأدوات التي تتيح لهم تحويل خبراتهم إلى مبادرات ونشاطات مجتمعية ذات قيمة، تعزّز شعورهم بالقدرة على التأثير، وتعيد توجيه طاقاتهم نحو مسارات تغيير مستدامة قائمة على الحكمة والتجربة.

ويأتي هذا النشاط ضمن مسار سند في بناء قيادة مجتمعية متعددة الأجيال، تؤمن بأن الأثر الحقيقي يبدأ من الناس، وبأن الخبرة المتراكمة رافعة أساسية لأي مشروع مجتمعي يسعى إلى إحداث أثر عميق وطويل الأمد.